V Číně už nemůžete dát výpověď zaměstnanci kvůli AI
Dva čínské soudy v Hangzhou a Pekingu rozhodly, že firma nemůže propustit zaměstnance jen proto, že jeho práci převzala umělá inteligence. Nasazení AI je podle nich strategické rozhodnutí, ne neočekávaná změna okolností. Globální technologická scéna přitom jen za první čtyři měsíce roku 2026 propustila přes 78 tisíc lidí, téměř polovinu z toho kvůli AI. USA ani EU žádnou srovnatelnou ochranu neposkytují.
Firmy škrtají místa kvůli AI, ale vzápětí hledají nové lidi
Technologické firmy hromadně propouštějí a odkazují na umělou inteligenci. Při bližším pohledu ale práce nemizí, spíš mění podobu. Zatímco velcí hráči přesouvají zdroje ke kontraktorům a flexibilním úvazkům, české firmy jako Etnetera ukazují, jak AI agenti proměňují firemní procesy zevnitř. A skupina Direct chystá škrty třetiny zaměstnanců. Co to znamená pro zaměstnance i zaměstnavatele?
Konference Zážeh AI ambice ukázala, že Česko má talent i energii, ale potřebuje odvahu škálovat
Třetí ročník konference Zážeh AI ambice přilákal do pražského Divadla Hybernia přes 800 hostů z byznysu, státní správy, akademie i technologického sektoru. Vlajková akce České asociace umělé inteligence otevřela otázku, jakou roli chce Česko hrát v globálním závodě o AI – a jestli má dostatek odvahy ambici skutečně naplnit. Byli jsme u toho.
V Accenture už nestačí výsledky, bez práce s AI se manažeři na vedoucí pozice nedostanou
Poradenský gigant Accenture přidal do svých kritérií pro povýšení novou podmínku – pravidelnou práci s interními AI nástroji. Firma začala u seniorních manažerů sledovat individuální přihlášení do AI systémů a tato data zahrnuje do letošních rozhodnutí o kariérním postupu. Jde o jeden z prvních případů, kdy velká korporace takto explicitně propojuje kariérní růst s adopcí umělé inteligence.
Umělá inteligence nenahrazuje lidi, ale malé firmy z ní zatím netěží vůbec
Technologičtí giganti letos investují do umělé inteligence astronomických 660 miliard dolarů. Evropské studie přitom ukazují, že AI sice zvyšuje produktivitu zaměstnanců v průměru o 4%, ale nejde o žádnou revoluci. Zásadní je, že AI pracovníky nenahrazuje, ale posiluje jejich výkon. Problém je, že přínosy se koncentrují především u velkých firem. Malé podniky zatím zůstávají stranou a propast se prohlubuje.
Jak firmy vnímají AI a proč se stále obávají autonomních agentů
Umělá inteligence není hrozbou, která by likvidovala pracovní místa, ale přináší zásadní změny v pracovním prostředí. Přestože mnoho firem váhá s nasazením plně autonomních AI agentů, současné výzkumy ukazují, že AI spíše doplňuje lidskou práci, než aby ji nahrazovala. Článek přináší aktuální pohled na to, jak AI mění náš způsob práce i vztah firem k této technologii.
10+1 AI trendů pro rok 2026: Praktický průvodce pro české firmy
Rok 2025 byl rokem experimentů s ChatGPT a pilotních projektů. Rok 2026? To bude rok tvrdé pravdy. Gartner varuje, že 60% organizací nedokáže vytěžit hodnotu z AI kvůli chaotickému přístupu. Zatímco jedni ještě stále schvalují nástroje, druzí už nasazují autonomní AI agenty, kteří samostatně řeší komplexní úkoly. Připravil jsem pro vás přehled 10+1 klíčových trendů, které odliší úspěšné firmy od těch, co zůstanou pozadu. Některé znáte, jiné vás překvapí, ale všechny byste měli brát vážně.
Adobe představuje nové AI agenty pro revoluci v zákaznické zkušenosti
Adobe spustilo soubor nových AI agentů, kteří do firemních marketingových a zákaznických procesů přinášejí výraznou automatizaci a kontextovou inteligenci. Díky této technologii mohou firmy nejen lépe personalizovat komunikaci se zákazníky, ale také efektivněji řídit data a provozní úkoly, a to vše s důrazem na praktické využití a lidský přístup.
Jak AI neviditelně proměňuje řízení rizik v moderních firmách
Umělá inteligence a nízkokódové platformy dnes zásadně mění nejen vývoj softwaru, ale i způsob, jakým firmy přistupují k řízení rizik a dodržování předpisů. Přechod od centralizovaného k decentralizovanému vývoji vyžaduje adaptivní správu rizik, kdy rizikový management přechází od centrálních odborníků do týmů napříč firmou. Přináším přehled, proč je tato změna neviditelná, ale zásadní.
Povinná umělá inteligence v práci pomáhá zvládat japonský nedostatek pracovní síly
V Japonsku už nestačí jen dobrovolná digitalizace. Yahoo! Japan zavádí povinné používání generativní umělé inteligence pro všechny své zaměstnance. Cílem je zrychlit rutinní úkoly, zlepšit efektivitu a pomoci zvládnout rostoucí nedostatek pracovních sil v zemi, která stárne rychleji než kterákoliv jiná.
Vyzkoušel jsem si AI životního kouče s osobností a tady je, co jsem zjistil
V dnešní době využíváme umělou inteligenci hlavně jako nástroj pro práci a organizaci. Ale co když má AI svou osobnost? Vyzkoušel jsem platformu Character.ai, kde jsem si vytvořil vlastního AI kouče, který není jen suchým robotem, ale empatickým průvodcem s charakterem. Jaké to bylo? Jaké výhody i úskalí takový přístup přináší? Pojďte to zjistit.
Nejlepší kariérní pojistka dnes? Ovládněte dovednosti v oblasti umělé inteligence
Umělá inteligence už není jen technologickým trendem, ale skutečnou výzvou pro budoucnost práce. Naučit se s ní pracovat se stává základní dovedností – a možná i vaší nejlepší pojistkou proti nejistotě na trhu práce. Jak se k tomu postavit a v čem se skutečně vyplatí upskilling?