Konference Zážeh AI ambice ukázala, že Česko má talent i energii, ale potřebuje odvahu škálovat
Třetí ročník konference Zážeh AI ambice přilákal do pražského Divadla Hybernia přes 800 hostů z byznysu, státní správy, akademie i technologického sektoru. Vlajková akce České asociace umělé inteligence otevřela otázku, jakou roli chce Česko hrát v globálním závodě o AI – a jestli má dostatek odvahy ambici skutečně naplnit. Byli jsme u toho.
V Accenture už nestačí výsledky, bez práce s AI se manažeři na vedoucí pozice nedostanou
Poradenský gigant Accenture přidal do svých kritérií pro povýšení novou podmínku – pravidelnou práci s interními AI nástroji. Firma začala u seniorních manažerů sledovat individuální přihlášení do AI systémů a tato data zahrnuje do letošních rozhodnutí o kariérním postupu. Jde o jeden z prvních případů, kdy velká korporace takto explicitně propojuje kariérní růst s adopcí umělé inteligence.
Umělá inteligence nenahrazuje lidi, ale malé firmy z ní zatím netěží vůbec
Technologičtí giganti letos investují do umělé inteligence astronomických 660 miliard dolarů. Evropské studie přitom ukazují, že AI sice zvyšuje produktivitu zaměstnanců v průměru o 4%, ale nejde o žádnou revoluci. Zásadní je, že AI pracovníky nenahrazuje, ale posiluje jejich výkon. Problém je, že přínosy se koncentrují především u velkých firem. Malé podniky zatím zůstávají stranou a propast se prohlubuje.
PRŮZKUM: Jak různé věkové skupiny využívají umělou inteligenci v běžném životě
Umělá inteligence už dávno není hudbou vzdálené budoucnosti, ale běžnou součástí našich životů, ať už si to uvědomujeme, nebo ne. Zatímco nejmladší generace ji bere jako samozřejmý nástroj pro školu i zábavu, starší ročníky jsou o poznání zdrženlivější. Proč se vaše děti radí s chatbotem a vy možná stále váháte? Pojďme se podívat na čerstvá data, která odhalují zajímavé rozdíly v tom, jak se k AI stavíme.
Generační rozdíly v používání moderních technologií nemusí být trvalou překážkou
Nová data od společnosti Cisco odhalují zajímavé trendy v tom, kdo vlastně dnes využívá umělou inteligenci naplno. Zatímco mladší generace naskakuje na vlnu inovací s nadšením, starší pracovníci často zůstávají opodál ne kvůli odporu, ale spíše z neznalosti. Pojďme se podívat na to, jak věk i zeměpisná poloha ovlivňují naše digitální návyky a proč je důležité, aby technologický pokrok nezapomínal na nikoho z nás.
Proč starší generace vnímá užitečnost AI jinak než mladí a co s tím můžeme udělat ve firmách
Nové výzkumy ukazují zajímavý paradox. Zatímco mladší generace skáče do vln umělé inteligence po hlavě, starší kolegové často zůstávají na břehu. Nejde přitom o odpor k technologiím jako takovým, ale spíše o nedostatek důvěry a příležitostí se s novými nástroji seznámit. Pojďme se podívat, jak tyto rozdíly vznikají, proč rozvíjející se trhy vedou v adopci AI a jak můžeme zajistit, aby technologie sloužila všem generacím bez rozdílu, aniž bychom obětovali naši duševní pohodu.
Nepilujte piloty, tvořte platformy: Jak AI změnit v pilíř vaší firmy
AI vtrhla do trhu – firmy zavádějí chatboty i automatizují procesy. Ale jen málokteré chápou, že skutečný přínos AI není v jednotlivých nástrojích, ale v zásadní proměně celé firmy. Chcete-li skutečně obstát v nové éře inteligence, přečtěte si, jak přemýšlí „stavitelé“ a proč je právě teď čas jednat.
Proč je Spojené království vzorem v implementaci AI pro evropské instituce
Británie se stává evropským lídrem v adopci generativní umělé inteligence ve veřejném sektoru. Co stojí za jejím úspěchem, jaké výzvy musí překonávat a proč by její příklad měl zajímat i české a slovenské profesionály? Inspirujte se konkrétními poznatky a trendy, které formují budoucnost státní správy.