Proč mladí pracovníci s AI dávají smysl
Matt Garman, CEO Amazon Web Services, veřejně odmítl úvahy o tom, že by umělá inteligence měla nahradit juniorní pracovníky ve firmách. „Nejhloupější věc, co jsem kdy slyšel,“ okomentoval návrh na propouštění mladých lidí kvůli AI. Podle něj jsou právě začínající zaměstnanci jedni z nejvíce angažovaných při práci s AI nástroji – mají zájem objevovat nové postupy a jsou otevření změnám.
Garman také připomíná, že juniorní pracovníci jsou nejen nejlevnější na zaškolení i zapracování, ale zároveň tvoří základ budoucích týmů. Pokud firmy rezignují na rozvoj mladých lidí, nebudou mít za pár let žádného zkušeného odborníka v týmu. Investice do juniorů je proto investicí do budoucnosti.
AI jako parťák, nikoliv náhrada
Podle Garmana by firmy měly spíše hledat cesty, jak AI pomocí dobře nastavených procesů a vzdělávání podpořit nováčky v jejich rozvoji. Ani v AWS nemíří AI k tomu, aby nahradila lidi na nižších pracovní pozicích; slouží naopak jako nástroj, který dokáže usnadnit rutinu, podpořit kreativitu a pomoci s generací kódu i dalším úkolům.
Garman zmiňuje, že přes 80% vývojářů v AWS už AI pravidelně využívá k automatizaci rutinních činností – čím zvědavější a otevřenější k novinkám člověk je, tím víc mu AI pomůže. I z toho důvodu Garman dlouhodobě podporuje nábor absolventů a jejich rozvoj v klíčových oblastech jako je softwarové inženýrství, řešení problémů i flexibilní myšlení.
Otevřenost změnám jako klíčová kompetence
Zkušenost ukazuje, že zaměstnanci, kteří jsou ochotni se učit nové věci, mají nejen vyšší šanci uspět v AI světě, ale také rychleji absorbují nové způsoby práce. Garman v rozhovoru vyzývá k otevřenosti, flexibilitě a ochotě přijmout, že práce a její náplň se mohou postupně měnit.
Realitou je, že i podle CEO Amazonu Andyho Jassyho může AI některé typy pozic postupně nahradit. Vždy však půjde o přirozený vývoj — nové role se otevírají díky tomu, že AI převáží části agend, čímž zůstává prostor pro další rozvoj lidí. Rozumný pohled je tedy hledat rovnováhu mezi technologiemi a lidským faktorem v týmu, nikoliv slepě nahrazovat jedno druhým.
Zdroj: TechRadar
