Ověřování dovedností je pro firmy slabinou, ukazuje aktuální průzkum

Firmy sice čím dál častěji mluví o dovednostním náboru, ale jen málokteré skutečně ověřují reálné schopnosti uchazečů. Většina se stále spoléhá na životopisy a pracovní tituly, což může být cesta do slepé uličky. Jaké překážky brání pokroku a jaké nástroje mohou pomoci situaci změnit?