Umělá inteligence v náboru může diskriminovat uchazeče o práci
Umělá inteligence proniká do náboru zaměstnanců a mění pravidla hry. Skrývá však i rizika diskriminace, která mohou znevýhodnit ženy, starší uchazeče, osoby s hendikepem nebo ty, kteří nemluví plynně anglicky. Jaké jsou hlavní problémy a co by měly firmy i zákonodárci dělat?
Kontinuální myšlení v AI: Sakana představuje model inspirovaný lidským mozkem
Sakana AI přichází s revoluční architekturou Continuous Thought Machines (CTM), která posouvá hranice umělé inteligence blíže k lidskému myšlení. Jak funguje model, který napodobuje časování a synchronizaci neuronů v mozku, a proč může znamenat průlom v interpretovatelnosti i adaptivitě AI? Čtěte dál.